劳动争议仲裁如何提供证据

在劳动争议仲裁中，举证要求如下：一是当事人提供书证或物证时，必须提供原件或原物；二是当事人提供视听资料时，必须符合法律规定的形式和来源；三是当事人提供证人证言时，除非符合法律规定的特殊情况下证人确实无法出庭，否则证人应当亲自出庭作证并接受质询。

法律分析

劳动争议仲裁的举证是：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。

2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。

3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。

拓展延伸

劳动争议仲裁中的证据收集与运用

在劳动争议仲裁中，证据的收集与运用是非常重要的环节。首先，当事人可以通过收集相关的书面证据，如合同、工资单、通知等，来支持自己的主张。此外，口证证据也是常见的一种形式，可以通过聆听证人陈述来了解事实情况。在收集证据时，应注意确保证据的真实性和完整性，以免影响案件的审理。在证据运用方面，当事人需要清晰地陈述自己的主张，并结合证据加以证明。律师在此过程中扮演着重要的角色，他们会帮助当事人分析证据的有效性，并提供法律意见。综上所述，充分收集和正确运用证据是劳动争议仲裁中取得胜诉的关键。

结语

在劳动争议仲裁中，证据的收集与运用至关重要。当事人应提供原件或原物的书证或物证，符合法律规定的视听资料，以及出庭作证的证人证言。收集证据时需确保真实性和完整性，以免影响案件审理。在证据运用中，当事人需清晰陈述主张，并结合证据加以证明。律师在此过程中扮演重要角色，分析证据有效性并提供法律意见。综上所述，充分收集和正确运用证据是劳动争议仲裁中取胜的关键。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。