法律分析：根据劳动法的相关规定，工伤职工有权利在伤病期满后返回原工作岗位。但在某些情况下，由于身体原因无法胜任原工作，需要转换其他职业。这时候，工伤职工的职业转换方案由谁制定呢？法律并没有明确规定，但通常由企业和当地劳动部门协商制定。企业应当根据工伤职工的实际情况和能力状况，提供符合其身体状况的工作，并为其提供必要的职业转换培训。当地劳动部门负责监督、指导企业的职业转换方案制定并协调相关机构为工伤职工提供职业培训和就业支持。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：工伤职工有权返回原工作岗位，不能从事原工作的，由企业根据医疗组织结论和保障工伤职工的权益的原则，安排其从事其他工作。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：加强对企业工伤职工就业服务的监督和指导，指导企业制定工伤职工的职业转换方案，并协调相关部门和企事业单位，为工伤职工提供职业培训和就业支持。