法律分析：根据我国《劳动法》及相关法规的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。当劳动者在工作中发生工伤时，用人单位应当依法承担工伤责任。但在某些情况下，工伤责任主体的责任可以进行转移。例如，如果劳动者在执行公差任务或者应急任务时，发生意外事故受伤，责任主体可以转移为国家或者相关部门。此外，如果劳动者与第三方发生纠纷，导致工伤事故发生，责任可能会转移给第三方。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十三条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤时依法承担工伤赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“用人单位因工伤发生，应当依法依规提供工伤保险待遇，承担工伤医疗和工伤赔偿责任。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条：“用人单位对劳动者造成人身损害或者健康损害的，应当依法承担赔偿责任。”
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十条：“因用人单位各种原因造成劳动者死亡或者受到事故伤害，根据事故发生的具体情况，可以追究用人单位的刑事责任或者民事责任。”
综上所述，工伤责任主体的责任可以在某些情况下进行转移。但转移责任必须符合相关法律规定并经过合法程序，否则责任主体仍然应当依法承担责任。