数字鸿沟指的是信息技术的发展给不同群体、不同地区带来的数字资源获取和利用的不平等现象。数字鸿沟的存在会对组织的创新能力和竞争力产生影响，具体表现在以下几个方面：
人才获取：数字鸿沟会导致不同地区、不同群体的人才在信息技术领域的水平存在差距，一些地区和群体由于缺乏相关技能和知识，无法充分发挥创新能力，从而影响组织的创新水平。
技术应用：数字鸿沟也会导致一些地区和群体在信息技术的应用上存在滞后现象，这会影响到组织在信息化管理、市场拓展、产品创新等方面的竞争力。
市场机会：由于数字鸿沟的存在，一些地区的市场信息获取、营销渠道等方面存在障碍，这会影响到组织把握市场机会的能力，进而影响竞争力。
针对数字鸿沟对组织创新能力和竞争力的影响，管理者可以采取以下措施：
加强人才培训：组织可以加大对信息技术领域人才的培训投入，提升员工的技术水平，缩小数字鸿沟造成的人才差距。
发展多元化市场：组织可以通过互联网等方式拓展市场，突破数字鸿沟带来的地域限制，寻找更多的市场机会。
投入创新研发：加大对信息技术创新的投入，不断提升组织的技术水平和创新能力，以抵消数字鸿沟带来的竞争劣势。
总之，数字鸿沟对组织的影响是多方面的，管理者需要从人才、技术、市场等方面全面考虑，采取相应的措施来缓解和克服数字鸿沟带来的负面影响。