公司对员工离职是否扣钱合法？

员工需提前一个月向公司提出离职申请，否则将扣除一个月工资，但根据劳动法规定，这种行为是不合法的。若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，则用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

根据公司规定，员工需要提前一个月向公司提出离职申请，并且这种行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

公司能否扣员工离职金？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司不得以任何形式向员工收取离职金。然而，一些公司为了激励员工主动离职，可能会采取发放离职金的形式，但这并不属于法定的解除或者终止劳动合同的情形。因此，如果公司非法地发放离职金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司按法规支付。同时，如果员工因公司违法解除或者终止劳动合同而受到损害，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

结语

公司规定员工需提前一个月提交离职申请，但劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或拖欠。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准发放。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。