押了一个月工资辞职后还给吗

来源：世旅网

第1种观点： 法律分析：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。公司结算工资后可以离职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

第2种观点： 律师解析：退伍养老金必须在退伍后且达到退休年纪才能取出来，如果满足条件均可以取出来。退伍军人，服役期间的军龄，可以视同缴费年限，免交养老金，退伍后，缴纳养老保险，如果是企业职工，按照职工的工资作为缴费基数，企业承担20%个人承担8%，个人缴费全部进入个人账户。如果职工的工资高于社会平均工资的300%或者低于60%的，按照300%或者60%作为缴费基数，如果你没有工作，以个体户或者灵活就业的参加养老保险，按照社会平均工资的60%到300%之间自己选择缴费档次，缴纳20%，其中8%进入个人账户。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

第3种观点： 法律分析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。