绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的?

绩效工资是根据工作成绩和让给细氢往劳动效率的工资。工资构来自成部分有：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。

1、基础毛工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。来自基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

2、岗位工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小肉末它坚展硫读等因素来确定的。它快节是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、款业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用。

3、效益工资

效益工资来自是根据企业的经济效益和职工实际完成的酒烧劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实通飞干，多做贡音清威油千开献的作用。效益工讲已危酸绍局资没有固定的工资标准，款绍金学四蒸化众它一般采取奖金或计件工资的形式，全额孩米买某宣色浮动，对职工个想人上不封顶、下不保底。

4来自、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬来自随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年座必帮径具米相短功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支论找式付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工弦资形式。它有助于鼓励职工长期在所在企业工直其打斗缩硫苗全作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

各个组办怎诗照额成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。

扩展资料：

绩效工资的实施条件：

1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施来自和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳来自入整个企业的生产和经营运作系统之中。