事业单位绩效工资是什么意思

来源：世旅网

事业单位绩率效工资又称绩效加薪，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位政学经军善围向技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资有总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

拓展资料：

“绩效工资”与俗称的“计件工资”、“计时工资”有什么区别？

答:“计件工资”、“计时工资”产生于美国上个世纪的二三十年代，主要鼓吹者为泰罗。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。包含直接计件工资、间接计件来自工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、包工工资等几种形式。计件工资因为比较机械，目前使用得很少。但计时工资仍在很多国家和地区内被使用。

专家们多认为计来自件工资和计时工资过于机械，是把人当成机器，议希量决强像管理机器那样管理人，难于在绩效工资改革中适用。据专家介绍，在我国有的地费显重杆阻谈区推行义务教育置学校绩效工资改革呢粮时走了些弯路，比方说老师上一节课计多少分，上两门新课计多少分，指导一篇论文计多少分，参加多少次会议得多少分。老师的工资由各个指标上的得分综合来决定，有点像计件工资的意思。