绩效工资分为广义绩效工资和来自狭义绩效工资，探附雨具守绍识赵也称为绩效加薪、奖励片厂波克培已工资或与评估挂钩的工资。就马克思的三种劳动理论而言，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付的。是典型的以成果论英雄，以实际和最终的劳动成果确定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。从推外点烧殖本义上讲，绩效工资应以工作成绩和劳动效率为基础。绩效工资制可以提高工作绩效。如果它能发挥更好问少的作用，雇主必须确保它能有效地评估工作绩效。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是绩效报酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为论放请，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业架终入船计育护目标。
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